답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 사용자의 사직 수리여부와 상관없이 1개월이 지난 시점에서는 사직의 효력이 발생하고 출근하지 않아도 무단결근에 따른 법적 책임을 지지 않습니다. 또한, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당 및 퇴직연금, 미지급된 임금 등을 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 역일을 달리하는 근로의 경우 익일의 근로는 전일의 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 5.2. 09시까지 근로는 5.1.의 근로로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만(4인 이하)인 사업장인 경우에는 1.5배가 아닌 1배한 금액만을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 상시 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 연장/야간/휴일근로가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한 재량을 가지며, 그것이 근로기준법등에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없습니다. 동일기업 내에서의 통상적인 인사이동에 있어서는 근로계약에 직종이 특정되어 있지 않고, 취업규칙 또는 인사관행에 따라 직종이나 직군간 순환배치를 해왔다면 해당 근로자와 성실한 협의만으로 가능하다고 보아 근로자의 동의가 필요하지 않지만, 근로계약에서 근무장소나 업무내용을 특정한 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서 2022.9.1.~2023.8.31. 동안 80% 이상 출근 시 2023.9.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 2025.9.1.부터 가산휴가가 매 2년마다 1일씩 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 관련된 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 요청한 서류가 정상적으로 제출되었는지 여부는 거주지 관할 고용센터에 직접 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가가 연차휴가를 의미한다면 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용하게 해야 하며 그 기간동안은 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리 되어 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여는 무급으로 처리할 수 있습니다. 따라서 사용자가 유급휴가를 부여하지 않은 때는 개인 연차휴가를 사용하여 유급으로 처리할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안건 취합 기간에 대한 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 회사에서 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 내에서 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.