답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집단적으로 따돌림을 한 경우에는 관계의 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으나, 위 사실관계만으로 집단적 따돌림 사실이 있었다고 단정하기는 어려우므로 이를 증빙하기 위한 객관적인 자료를 충분히 수집해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. '기간을 정한 근로계약'의 경우 근로자가 근로계약기간 도중에 임의로 퇴직하였다면, 사용자는 고용계약 위반을 이유로 이에 따른 민법상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 다만, 사용자와 합의한 때는 근로계약기간이 만료되기 전에도 임의퇴사가 가능합니다. 3. 그렇게 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 상관없이 육아휴직을 신청할 수 있습니다.2. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 거부할 수 있습니다.3. 한 자녀당 1년입니다.4. 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 육아휴직 기간 동안에 보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 이직한 후 실업급여를 신청하기 위해 발급요청을 할 수 있으므로, 아직 퇴사하기 전이라면 이직확인서 발급을 요청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일수가 5일이라면, 1주 단위로 5일을 개근했는지 여부에 따라 주휴수당 1일분을 지급해야 합니다. 이 때, 1일 소정근로시간을 8시간으로 정한 때는 휴가/휴일 등으로 실근로시간이 1주 40시간이 되지 않더라도 1일 소정근로시간 8시간분의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로, 퇴사예정일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하거나, 일부만 사용하고 일부는 사용하지 못한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하며, 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 퇴직 전 3개월에 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면, 1월급여는 "월급여/31일*(31일-7일)"로 산정한 급여를, 2월 급여는 "월급여/28일*5일"로 산정한 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고할 수도 있으나 가해자의 처벌을 원하신다면 형사상 폭행죄로 관할 경찰서에 고소하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 간의 합의는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 3. 네, 소급하여 3년까지 가능합니다.4. 상시 5인 미만 근로자를 사용하는 사업장으로 판단되므로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.