답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상실코드는 11번 자진퇴사이며, 직장내 괴롭힘에 따른 사직으로 구체적으로 기재하면 됩니다. 2. 이직사유를 허위로 기재한 때는 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도에 가입하고자 할 경우, 사업주는 과반수 직원의 의견청취 또는 동의를 얻어 퇴직연금제도를 설정하고 퇴직연금규약을 작성하여 관할 지방고용노동청에 신고해야 하며, 퇴직연금제도를 설정했다면 근로자가 아닌, 사업주가 퇴직연금사업자에 퇴직연금 가입을 하면 됩니다. DC형 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 하며, 회사가 퇴직연금제도에 가입하지 않은 때는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 상여금의 지급조건(지급액, 지급시기 등)이 사전에 명확히 확정되어 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 연봉액에 포함되며 이를 두고 법 위반이라고 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재해발생율이 증가할 경우 입찰자격이 제한되거나 보험료가 할증되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만, 이는 모든 사업장에서 발생하는 불이익은 아니며, 실제 산재가 발생한 때는 산업재해조사표를 작성하여 재해발생일로부터 1개월 내에 관할 노동청에 제출하고, 근로자가 공단에 산재를 신청할 수 있도록 협조해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 신청한다는 이유만으로 회사에게 발생하는 불이익은 없습니다. 다만, 구직급여 수급자격이 인정되는 요건 중 하나인 경영상의 이유로 인한 권고사직 또는 해고 등으로 퇴사처리를 한 때는 해당 회사에서 감원방지의무를 전제로 하는 정부지원금사업이 중단 되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 최초 입사일인 2018.8.15.부터 퇴직일 전까지의 전체 재직기간에 대하여 지급해야 합니다(퇴직금=평균임금(Or 통상임금)*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유치원/초등학교/중학교/고등학교 교원 등의 봉급표는 공무원보수규정 별표11에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공사현장은 위험한 작업환경으로서 안전사고가 발생할 가능성이 높기 때문에 혈압체크 등을 통해 해당 근로자의 작업투입 여부를 고려해야할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.