답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 근로제공 의무가 없는 날입니다.2. 네, 다만, 연차휴가를 사용하여 각 주별로 실제 근로한 날이 없는 경우 각 주별로 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다. 3. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 4. 연차휴가를 사용한 기간 또한 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 기간 중에는 출근한 것으로 보므로, 최초 입사일로부터 1년 미만인 기간 동안에 매월 개근하고 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못했다면 최대 11일분의 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있으며, 동시에 1년간 80% 이상 출근한 경우 1년이 지난 다음 날에 15일의 연차휴가를 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 회사에서 겸업을 금지하지 않는 한, 법적으로 문제될 것은 없습니다. 또한, 근로소득세는 각 회사에서 월보수액에 대하여 원천징수하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험 가입대상이며, 4대보험 가입대상에 해당한 때는 사업주에게 4대보험 가입 요청을 하시기 바라며, 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 해당 사업장이 상시 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.언어폭력은 상대를 해치려 하거나 고통을 주려는 의도가 있으며, 상대에게 미치는 영향이 강하며 지속적입니다. 다른 사람에게 힘을 실어주기 위하여 사용되며, 피해자의 약점을 공격합니다. 또한 피해자에게 소외감이나 노출된 느낌을 주며, 언어폭력은 상승작용을 일으켜서 신체적 피해를 가져올 수 있고 성적 괴롭힘의 한 형태가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불로 인한 이직 등 구직급여 수급자격 인정여부는 관할 고용센터마다 판단기준 및 절차가 다를 수 있습니다. 정확한 답변을 듣고자 하신다면 관할 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 및 최저임금법은 강행규정이므로 이를 위반한 노사간의 합의는 무효입니다. 따라서 최저임금 미만으로 지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직 근로자로서 월 8일 이상 근로한 때는 국민연금, 건강보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 소정근로시간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 근로한 때 주휴수당을 청구할 수 있는바, 위 사안의 경우 4주간 소정근로시간을 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 동안 근무를 하지 않더라도 고용보험관계가 성립되어 있는 상태므로, 근무하지 않은 기간에 일용근로자로 근로했더라도 고용보험은 월보수가 많은 주된 사업장에서 가입되기에(고용보험 중복가입 불가), 일용근자로 일한 기간은 고용보험에 가입될 수 없으며 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다.