답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 15일에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정 시 잔여연차휴가는 12.7일입니다(44.7-2-15-15). 네, 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(35시간+주휴 7시간)*4.345주*10,030원=1,830,375원(세전) 이상 지급해야 합니다.질문자님이 부양하는 가족 수 및 4대보험 가입유무를 알 수 없어 세후 금액에 대하여는 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 퇴사가 가능하나 수리하지 않은 때는 사용자는 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 현실적으로 손해배상을 청구하기란 어렵습니다. 월 중도 퇴사 시 일할 계산한 금액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 월단위 연차휴가 11일과 연단위 연차휴가 30일을 합산한 41일이며, 이중 기 사용한 연차휴가를 차감한 일수만큼 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가를 부여하는 것에 동의한 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 병가 기간 중에 공휴일 및 대체공휴일이 있을 경우에는 유급으로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 과실 유무 및 정도에 따라 배상 책임을 달리 지울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.데이터는 없습니다. 시장환경 등을 고려하여 국무회의 심의를 거쳐 대통령의 재가로 결정합니다.