답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제9조제1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 따라서 14일을 도과했음에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당은 연속적인 근로로부터 벗어나 휴식을 부여함으로써 재충전의 시간을 보장하기 위해 지급되는 것이므로 월~금요일까지 개근했더라도 일요일까지 근로관계가 유지되지 않고 그 전에 퇴사한 때는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기 제공한 근로에 대한 대가인 임금을 청구할 수 있습니다.회사에서 퇴사처리한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바라며, 퇴사 처리를 하지 않은 때는 임금 지급일에 임금을 지급하지 않을 시 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월급여(6.7.~30.)가 얼마인지 질의하신 것이라면, 220만원÷30일×24일=1,760,000원(세전)에서 고용보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)을 공제하고 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 몇시간으로 보장되는지 알아야 답변이 가능합니다. 월 평균주수는 4.33일이 아닌 4.345로 산정합니다(365일÷12개원÷7일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 현 회사에서 퇴사할 의사가 확고하다면 지체없이 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 최소 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 무단결근에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 부여함이 원칙이므로 퇴직일 전까지 사용자가 연차휴가를 사용하도록 강제할 수 없으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.“조기재취업 수당”이란 수급자격자가 안정된 직업에 재취직하거나 스스로 영리를 목적으로 하는 사업을 영위하는 경우 조기재취업 수당의 지급기준에 해당하면 받을 수 있는 실업급여를 말합니다.조기재취업수당은 실업의 신고일부터 14일(24.1.1.이후 신청자부터 적용)이 지난 후 재취업한 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불법행위로 인한 민사상 손해배상을 청구할 수 있으나 승소여부 등에 관한 사항은 노무사보다는 법률 전문가인 변호사에게 상담하시는 것이 타당하므로 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년이 되는 날의 다음 날까지(1년+1일) 근로관계가 유지되어야 만 2년차에 발생하는 연차휴가 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.