답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 휴무일을 부여할지 여부는 노사 당사자간에 정할 사항입니다. 이때, 공휴일 유무와 상관없이 당사자간에 정한 휴무일수는 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여에 추가적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험설계사는 일반 자영업자로 보기는 어려워 창업보다는 취직(직장에 나감)으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 업종전환으로 인해 사업주의 퇴직 권고가 있었고 이를 수용한 사실이 있다면 23-5번 코드로 상실신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모급여와 실업급여는 서로 별개의 제도로서 취지가 다르므로 구직급여 수급기간 중에도 부모급여 지급요건을 충족한다면 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 1년을 초과한 잔여기간인 6개월에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주차비 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 별도의 규정이 없는 한 사용자가 주차비를 지원해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 하도록 회사에 요청하시기 바라며, 배우자의 전근으로 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하다는 사정(왕복 3시간 소요)을 증빙할 수 있는 자료를 구비하시기 바랍니다(포털사이트상 지도검색자료, 배우자의 재직증명서, 주민등록등,초본 등).