답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에만 사용이 가능하며 휴/무일에는 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 이 점 참고하여 마지막 연차휴가 사용일 다음 날이 퇴사일로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의서 내용을 확인해보아야 답변이 가능합니다.일반적으로 상기 금품청산 합의를 하면서 이 외 일체의 금품에 관하여 민, 형사, 행정상 이의제기를 하지 않는다고 기재하므로 이러한 문구가 있을 경우에는 지급받지 못한 임금을 재차 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 증거자료를 확보한 후 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 직장 내 괴롭힘 신고가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입되고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다.식대가 비과세 대상이라 하더라도 매월 통화로 지급되는 것이라면 최저임금에 산입되며, 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 해당 회사와 체결한 근로계약에 따른 근로제공 의무만을 이행하면 됩니다. 만약, 과도한 업무를 계속 부여할 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장으로 인해 장거리로 이동하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있으므로 이에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.CCTV 자료를 사용자가 보여주면 좋을 것이나 아마도 보여줄리는 없을 것입니다. 즉, 사용자는 CCTV 자료를 노동청에 제출하거나 질문자님에게 발급해 줄 의무는 없으므로 질문자님 입장에서는 다른 증빙방법(교통카드이용내역, 기지국조회, 직장 동료의 진술 등)을 강구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생하는 등 근로조건과 관련된 분쟁이 발생할 염려가 없다면 특별히 해당 회사로부터 발급받아야 할 서류는 없습니다.