답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 장애 여부를 떠나 사용자의 승인 없이 장기간 무단결근한 때는 징계해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명을 보내시어 해당 금액을 반환하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 반환하지 않을 경우에는 어쩔 수 없이 민사소송을 통해 해결해야 할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 필수적으로 기재되어야 할 사항으로는 '임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항입니다. 따라서 법에 위법되지 않도록 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접 느끼시는 바와 같이 현재 정국이 혼란스럽고 경기침체를 겪고 있는 상황이므로 대체적으로 회사가 어려움을 겪고 있는 게 사실입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 의미하며, 점심시간은 특별한 사정이 없는 한 자유로운 이용이 보장된 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 통화로 식대 200,000원을 지급하고 있다면 최저임금에 산입됩니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직원 근태를 감시할 목적으로 CCTV를 설치, 운영할 경우에는 개인정보보호법 위반임과 동시에 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로자에 해당하며 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관리업체가 입주자대표회의라면 입주자대표회의가, 위탁관리한 떄는 관리업체가 사용자가 되며, 연차휴가 등 결제 권한이 있습니다.