답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한. 근로계약서 미교부 및 주휴수당, 해고예고수당 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 근로자의 귀책사유 없는 해고는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임대수익 또한 영리행위로 볼 수 있으므로 겸직에 해당하나 이로 인해 근로제공에 있어 어떠한 영향을 주지 않을 것으로 판단되는 바, 대표의 승인이 없더라도 겸직이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 겸직으로 인한 징계의 위험성을 줄이기 위해서라도 사전에 승인을 받는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 만약 3.4.까지 근무하고 그 다음 날인 3.5.에 퇴사할 시 3.18. 자정까지 퇴직금, 3월급여, 연차휴가수당을 모두 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당이 소정근로의 대가로 지급되는 금품으로서 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당하며, 이를 포함한 290만원을 209시간으로 나눈 금액으로 통상시급을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하는 것은 타당치 않습니다. 또한, 사직서는 질문자님이 자의적으로 퇴사하고자 할 때 사용자에게 제출하는 서류이므로 그러한 사실이 없다면 사직서를 제출해서는 안 됩니다.만약, 당사자간에 합의하에 기간제 근로계약으로 변경한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 사직서 제출없이 계약기간 만료로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 당사자가 간에 합의하여 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 식목일(4월 5일)은 공휴일이 아닙니다. 즉, 1949년부터 식목일은 공휴일로 지정해 왔으나 2004년 주5일제 근무 시행으로 인해 2005년 공휴일에서 제외되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 녹취내용만으로는 얼마나 더 줄 것인지 특정할 수 없어 차액계산이 불가능하므로 질문자님이 주장하는 임금이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책으로 인한 휴업으로 보아 휴업수당을 청구할 수 있으나 휴업으로 인해 연장근로가 발생하지 않았으므로, 연장근로수당을 추가로 청구할 수는 없습니다.