답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월급여÷((32시간+주휴 32/5시간)×4.345주)×8시간×2일"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인해 퇴사한 후 다시 입사한 것이라면 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여야 하는 바 1년 미만이므로 퇴직금을 지급할 의무는 없으나, 단순히 갱신 또는 재계약을 체결한 것으로 볼 수 있다면 반복 갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이므로 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 형사적으로 어떤 범법행위를 하여 고소하는 것인지 잘 모르겠습니다. 만약, 상기 내용에 적시된 사항으로 고소한다는 것이라면 전혀 문제되지 않으므로 대응하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 경우에는 임금지급일이 아닌 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 계약기간 만료로 구직급여를 수급할 수 있습니다. 따라서 최소 2025.3.18.을 계약만료일로 정해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.표준국어대사전은 1999년 초판본부터 일관되게 월요일을 한 주의 시작, 일요일을 한 주의 마지막으로 서술하고 있습니다(참고: 표준국어대사전).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약직, 알바생(파트타이머) 등 근로형태를 불문하고 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련 시 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 산업안전보건교육은 근로자 개인별 입사일 기준으로 반기 12시간 실시가 아닌, 해당 회사 사업연도 기준으로 반기 12시간 실시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무과중으로 인하여 해당 질병이 발생한 것임을 입증할 수 있는 자료가 확보되어야 할 것입니다. 업무상 사고와는 달리 업무상 질병의 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 공무원은 정년이 보장되어 있기에 임금수준이 대기업보다 낮더라도 메리트가 있는 것입니다.