답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 먼저 특정일에 퇴사할 것을 권유하였고 질문자님이 이를 수용하여 해당 서류에 사인한 것이라면 권고사직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.16만원이 당연히 지급되어야 할 임금이라면 사용자가 이를 지급해야 하며, 만약 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 폐업한다는 이유만으로 퇴직금 지급의무가 면제되는 것은 아니므로, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현금수령증을 작성했는더 어떤 점에서 불리하다는 말씀인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 이와는 별개로 사용자가 임금 지급과 동시에 임금명세서를 교부하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 야간 근로시간 22시부터 04시까지 임금은 이미 기본급여에 포함되어 있으므로 1.5배가 아닌 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서로 근무한 이후에 구직급여를 신청하면 구직급여를 수급하는 데 문제되지 않습니다. 다만, 근로자로서 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 즉, 통근이 곤란함에도 불구하고 6개월 이상 계속 근로를 제공하였다는 것은 통근이 곤란한 것이 아닌 것으로 볼 수 있기에 최초에 곤란한 사유 이외의 추가적인 사유가 있어야 인정될 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직기간에도 부담금을 납부하되, 육아휴직기간을 제외한 직전연도 연간 임금총액의 12분의 1을 부담금으로 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 기간을 포함한 기간을 기준으로 근로기준법 제61조에 따른 사용촉진을 해야 합니다. 만약, 출산휴가 기간으로 인해 1, 2차 사용촉진을 기간 내 하지 못할 시 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.