답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉기간은 노사 당사자간에 합의하여 결정하거나 연봉규정에 따릅니다.수습기간은 근속기간에 포함되므로 수습기간을 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리 또는 일방상식카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 업체의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당이 퇴직 전 3개월 동안에도 지급되었다면 기본급 옆에 기타수당에 해당 금액을 입력하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 사업장에서 근무경력이 없다면 해당 근로자가 현재 업체에 입사한 날부터 현재까지로 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기초수급자는 수급권자 가구의 소득인정액이 급여종류별 수급자 선정기준 이하인 경우여야 합니다. 보다 자세한 사항은 수급자선정기준 < 기초생활보장 < 복지 < 정책 : 힘이 되는 평생 친구, 보건복지부을 클릭하여 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 해당 서류에 서명/날인했다면 진정한 의사가 있다고 보아 그 효력이 발생합니다. 따라서 서명/날인이 사용자에 강요에 의해 어쩔 수 없이 이루어졌다는 점을 질문자님이 입증할 수 있어야 그 효력을 부인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 1개월 미만 고용된 자로서 일용근로자에 해당하며 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입되며, 8일 이상 근로하였으므로 건강보험 및 국민연금 또한 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 회사가 확정적으로 해고의 의사표시를 한 것인지를 알 수 없으므로 계속하여 근로를 제공하시고 이후에 강제적으로 퇴사처리한 때는 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이라고 하여 특별한 근무일 즉 휴일근무로 볼 수 없습니다. 따라서 일요일을 소정근로일로 정할 수 있으며 이날 근무는 통상근로로써 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.