답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족 시 가입해야 하며, 근로자에게 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다. 미가입 시 공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 근로자도 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노무를 제공하는 자의 범주가 넓습니다. 즉, 노무를 제공하는 자에는 근로기준법상 근로자 뿐만 아니라 특수형태근로종사자, 수급인, 수급인의 근로자 등이 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 회사 중 고용보험에 가입된 회사에서 비자발적으로 이직해야 합니다. 고용보험은 중복가입이 불가하며 월보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청은 가능하나 구직급여 수급 기간 중에는 근로제공을 통한 소득이 발생한 때는 고용센터에 신고해야하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상 인수인계를 해야할 의무는 없으나 1개월 전에 사직의 의사표시는 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 요건에 해당하면 모두 가입해야 합니다. 이때 산재보험료는 사업주가 전액 납부하고 나머지 보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로가 예정되어 있고 상기 내용과 같이 근로제공을 하기로 했다면 1주간 소정근로일을 개근 시 "(8시간×2일+4시간×1일)÷40시간×8시간×시급"으로 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원에 취업상태라면 직장 가입자로서 건강보험료를 납부하면 되므로(월급여에서 공제하여 회사갗납부), 지역가입자로서 건강보험료를 납부할 의무는 없습니다. 회사에 건강보험 가입신고를 요구하시고거부 시 관할 공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직이더라도 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금(평균임금×30일×재직일수÷365일)을 청구할 수 있습니다.