답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진급결정 기준은 인사규정에 별도의 정함이 없는 한 사용자의 결심으로 정할 수 있으므로, 사용자가 진급결정을 하지 않는 이유를 표출하지 않는 한 저 또한 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 업무에 지장을 주지 않는 경우라고 한정하고 있으므로, 점심시간에 간단히 하는 해당 행위로서 업무에 지장을 주지 않은 때는 징계대상으로 삼기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 휴무일을 부여할지 여부는 노사 당사자간에 정할 사항입니다. 이때, 공휴일 유무와 상관없이 당사자간에 정한 휴무일수는 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여에 추가적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험설계사는 일반 자영업자로 보기는 어려워 창업보다는 취직(직장에 나감)으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 업종전환으로 인해 사업주의 퇴직 권고가 있었고 이를 수용한 사실이 있다면 23-5번 코드로 상실신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모급여와 실업급여는 서로 별개의 제도로서 취지가 다르므로 구직급여 수급기간 중에도 부모급여 지급요건을 충족한다면 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 1년을 초과한 잔여기간인 6개월에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일).