답변 내역

본인의 귀책사유는 없으나 회사에서 권고를 해서 회사를 나오게 될 경우 상실코드가 23번 중 8번으로 신고가 되는거 같은데 이런것도 실업급여 신청을 할 수 있는건가요?>> 네

회사이력서 서식을 작성중인데이력서 서식에 생년월일을 기재하는게 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다.답변부탁드립니다~!>> 문제되지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법에서 정한 최소 휴게시간인 30분을 보장한다면 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일인 일, 월, 화요일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

월 9시간 화 4.5시간 수 9시간 화 4.5시간 금 9시간 해서1주 총 36시간으로 근로계약했는데이때도 52시간만 넘지 않으면 위법이 아닌가요?>> 위법하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 정황상 증거만으로는 승진 결정에 대하여 사법심사의 대상으로 삼을 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 취업규칙 등에 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 올해는 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 보아 정산할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사회통념상 용인될 수 없다고 인정될 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

- 회사 내 육아휴직은 1년유급, 1년무급으로 지원- 육아기 근로시간 단축은 관련법 및 규정에 따라 1년까지 사용 가능하고 잔여 육아휴직 기간이 있을 경우 가산 사용 가능함이 명시되어있음1. 육아휴직을 1년 사용한 직원이 육아기 근로시간 단축을 1년동안 사용할 경우 추가사용이 불가한지?2. 육아휴직 1년 사용 직원이 육아기 근로시간 단축 1년을 사용하고 무급 육아휴직 1년 사용이 가능한지?(육아기 근로시간 단축 1년을 사용할 경우 남은 육아휴직 사용은 못하는것인지?)>> 취업규칙 등에 법에서 정한 기준에 상회하는 조건으로 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 규정하고 있는 경우 이에 따르면 됩니다.

임신기 근로시간 단축의 경우에는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 되므로 통상근로자와 동일하게 연차휴가를 주어야 할 것이나, 육아기 근로시간 단축의 경우에는 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례한 시간 단위로 부여해야 할 것입니다.

근로계약서에 유니폼 반납해도 공제한다고 써져있어서 동의를 한상태에서 퇴사를 했습니다유니폼은 반납했는데 공제도한다고해서요 이게 가능한건가요?>> 타당치 않습니다. 유니폼비를 지불했다면 해당 유니폼은 질문자님의 소유로 보아야 합니다.