답변 내역

2023.6.1.~2024.5.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.6.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

근로관계가 승계된 경우라면 변경된 새로운 회사에 이직확인서 발급으로 요청하면 됩니다. 최종 이직사유는 비자발적 이직이어야 합니다. 이직 후 지체없이 이직확인서 발급을 요청하면 됩니다.

상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).퇴직일로부터 14일 이내에 해당 수당을 지급해야 합니다.

퇴직금을 청구함에 있어 임금명세서는 중요한 증빙자료로서 활용되나, 임금명세서상에 해당 인센티브가 누락되어 있더라도 실제 계속하여 지급받은 점을 증빙할 수 있는 급여이체내역서가 있을 경우에는 이를 근거로 퇴직금을 산정하여 지급하도록 청구할 수 있습니다.

이처럼 계약직의 경우 민법 660조의 적용을 못 받아 근로 계약서에 적힌 3개월을 꼭 채우고 퇴사를 해야 할까요? 아니면 퇴사 의사를 말한 때로부터 1개월 뒤에 퇴사해도 법적 문제가 없을까요?>> 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면 문제되지 않습니다.

죄송하지만 상기 계약이 근로계약이 아닌 한, 근로기준법이 아닌 민법에 따라 그 효력여부를 다투면 됩니다. 따라서 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 별도의 규정이 없는 한, 대체휴무일에 쉬겠다고 사전에 고지를 한다면 별도의 신청서를 제출할 의무는 없습니다.

질문자님께서 말씀하신 바와는 달리 고용보험은 두 회사에서 중복하여 가입될 수 없습니다. 이 점 확인해보시기 바라며, 특히 프리랜서의 경우 노무제공자 고용보험에 가입되어 있지 않는 한, 근로자가 아니므로 고용보험에 가입되지 않습니다.

단순히 사직을 권고하는 것이라면 이에 응하지 않으면 그만이며, 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이라면 해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.