답변 내역

월급여를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 하한액이 적용될 경우 구직급여일액은 63,104원이 적용되며, 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 에상됩니다.

관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 질문자님의 말씀과 같이 종전 사업장의 피보험단위기간과 합산하여 180일 이상이 되는 것으로 판단됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 용역업체 소속 직원으로서 용역업체간 영업양도 계약이 존재한 경우에는 근로관계가 승계되어 각 근로기간을 합산한 퇴직금을 청구할 수 있으나, 그러한 계약이 존재하지 않을 경우에는 근로관계는 단절된 것으로 보아 각각 근로기간이 1년 이상인 경우에 한하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 야간근로수당을 청구할 수 있는 자는 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근무하여야 합니다.

퇴직금은 월급여액에 포함하여 지급할 수 없으나, 연차휴가미사용수당은 근로자의 동의 하에 월급여액에 포함하여 지급할 수 있습니다. 다만, 근로자가 언제든지 연차휴가를 사용하도록 요구할 경우에는 연차휴가 사용을 허용해주어야 합니다.

위 사실관계만으로는 질문자님을 도와드리는 데 한계가 있습니다. 일단, 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위할 수는 있으나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나 월 150만원 이상의 소득이 발생한 때는 해당 기간 동안에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로시간 산정이 어렵지 않다면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 사전에 주휴일을 다른 특정 근로일로 대체할 것을 근로자에게 고지하고 동의를 얻은 때는 주휴일 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

질문자님이 부모님과 동거하는 중이라면 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다. 다만, 이미 고용보험에 가입되어 있는 상태라면 근로복지공단에서 판단할 문제이므로 별도의 고지가 없다면 문제되지 않습니다.

상기 내용만으로는 재택근무를 인정받기 어려울 것으로 판단됩니다. 즉, 사용자의 지시/명령에 의해 재택근무를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보된 경우여야 임금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.