답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하면 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 근무태도가 불량하거나 업무능력이 미숙하다는 사유는 고용노동부령으로 정한 사유에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몇개월이라고 정해진 것은 없으며, 계약만료일 전 아무때나 재계약 의사가 없다는 것을 분명히 하면 됩니다.상기 계약 내용에 따릅니다.자발적 이직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님께서 말씀하시는 강사가 무엇을 의미하는지 구체적으로 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 일반 퇴사하는 근로자의 경우에는 사업장에서 4대보험 자격상실신고를 해주어야 하고, 구직급여를 수급하기 위해서는 이직확인서를 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직연금 또는 퇴직금(일시금) 중 어느 하나만 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조 위반에 해당합니다. 따라서 휴게시간 미부여시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당이 근로의 대가로 지급된 임금이라면 월급여(세전)에 합산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제40조에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 안 됩니다. 다만, 상기 내용에 따르면 해당 조항과는 별개로 암묵적으로 채용하지 않으려고 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 매월 고정적으로 발생하는 야간근로(22시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대한 수당을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 3개월간 상한액은 250만원입니다.해당 소득이 월 150만원 미만이면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 55세 이상 고령자와 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.