답변 내역

네, 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

휴업 중에는 이미 근로제공의무가 면제된 상태이므로 해당 기간 동안에는 특별한 규정이 없는 한, 경조휴가를 부여할 의무는 없습니다. 또한, 경조휴가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 별도로 정함이 없는 한, 이를 부여할 의무가 없습니다.

국내에서는 삼성전자, SK하이닉스, SK텔레콤, CJENM, 카카오게임즈 등 많은 기업들이 부분적으로 주 4일제를 시행 중이다. 가장 최근에는 포스코가 철강업계 최초로 부분적 주 4일제를 시행하기도 했습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 사직 권고에 반드시 응할 의무가 없으므로 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

회사 임원직 이사 이상은 연봉제로 보통 측정하나요?회사에 상무님과 이사님이 계신데 시급제로 계산해도 많이 벌어가실만큼 회사에 오래 계신데 임원직들 임금은 보통 어떻게 산정되나요?>> 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 임원의 보수는 정관 또는 주주총회의 결의 의하여 정합니다.

계속근로기간이 1년 이상이므로 최초 입사한 날부터 1년이 되기 전까지 매월 개근했다면 11일의 유급휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근한 경우에는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다(26일=11+15). 또한, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

육아휴직 급여 25%(사후지급금)은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건(육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우) 확인 후 지급하는 바, 2024.2.2.에 복직한 때는 6개월이 되는 2024.8.1.까지는 최소한 근무해야 합니다.

2024.2.22.~5.21. 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.퇴직일 전 1년간 지급받은 상여금총액의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.매년 정기적으로 지급받는 정기상여금의 경우 근로의 대가인 임금으로 보아 2번 답변과 같은 방식으로 평균임금에 산입합니다."평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 법에서 보장하는 육아휴직을 부여하되 징계위원회 규정에 따라 출석을 요구할 수 있습니다.