답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용자가 일방적으로 사용시기를 지정하여 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없습니다. 거부하시기 바라며 그럼에도 불구하고 연차휴가를 강제로 사용하게 하여 연차휴가미사용수당을 지급하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 또는 상여금의 수준을 낮추거나 변경하기 위해서는 단체협약 또는 취업규칙 등의 변경을 통해서 가능합니다. 이 때, 노조의 결의나 선안만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경하지 않았다면 그 효력은 인정될 수 없습니다(근기 68207-843, 1999.12.13.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 상기 사유만으로 확정적으로 해고의 의사표시를 한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상시급의 1.5배입니다. 2. 법정기준근로시간인 1주 40시간에 노사 당사자간의 합의로 실시할 수 있는 최대 1주 연장근로시간인 12시간을 합산하여 총 52시간을 초과하는 근로를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로하여야 직장가입자로서 건강보험 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.160만원이 고정월급이라면4월 15일부터 일 시작 했어요 6시간 근무고,그러면 15일부터 30일까지일당계산 어떻게 하나요>> "160만원/30일*16일"로 일할계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 월급제 근로자라면 해당 월에 결근하지 않은 주휴수당을 포함한 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 근로시간을 일방적으로 단축시킬 수 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로를 제공하지 못한 시간은 휴업으로 보아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직의 요건 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 상기 내용만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사에서 객관적 사실조사를 지체없이 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 취하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.