답변 내역

사규에서 그렇게 정하고 있어서 그런 것 같습니다. 다만, 실제 근로한 사실을 입증할 수 있다면 퇴근인증을 하지 못했더라도 근로한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 질문자님이 근로자인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 또한, 해당 문구가 있더라도 근로자성이 부인되지는 않으며, 실제 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했는지 여부를 검토해 보아야 합니다.

이런 조항이 있는데 그렇게 되면 제가 퇴사통보를 했어도 한달 후에 효력이 생기는 게 아니라 잔여횟수를 다 끝내고 나가야 하는 건가요? >> 네, 그렇게 해석됩니다.

상기 메시지만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다. 질문자님의 입장에서는 부득이한 사정이 있다면 특근을 거부하거나 연차휴가를 사용하면 됩니다. 만약, 이를 제한하거나 인사상 불이익을 줄 경우에 비로소 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

부당한 해고를 다투기 위해서는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 되며, 원직복직의 의사가 없다면 금전보상명령을 신청하면 됩니다.

연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 근로제공 의무가 없는 날인 휴(무)일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

버스운전자양성교육 > 1종 대형 면허 > 운전 적성정밀검사 > 버스운전자격증 > 신규채용자교육 > CNG 안전교육이수증 > 취업준비 등 일련의 과정을 거쳐야 하므로 상당한 시간이 소요될 것으로 예상됩니다.

정규직일수록 혼인율이 높다고 하던데 비정규직만 없애도 많이 좋아질까요?>> 어떤 근거 하에서 나온 수치인지 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다.계약직 비정규직은 급여가 안오르죠. 왜 비정규직을 없애지않을까요>> 계약직이라고 하여 급여가 인상되지 않는다고 단정할 수 없습니다.

고객에 의한 직장 내 괴롭힘은 인정될 수 없습니다. 다만, 상기 이유로 회사가 퇴사를 권유하여 이를 수용한 것이라면 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.

이미 해고제한 위반이 아니고 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않는다는 판단이 나온 이상, 이를 뒤집을 수 있는 결정적인 증거를 추가적으로 확보하지 않는 한, 재진정을 하더라도 결과는 쉽게 달라지지 않습니다.