답변 내역

연차휴가가 남아있다는 이유만으로 계속근로기간이 연장되는 것은 아니므로 잔여연차휴가일수와 무관하게 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

시급에 주휴수당을 포함된 것으로 볼 수 있으려면 근로게약서상 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있어야 하고, 근로자의 사전 동의를 받아야 합니다.

차인지급액이 실 수령 하는 금액인가요?>> 네한데 어떤 사람은 차인지급액이 같고 어떤 사람은 훨씬 더 많은 차인지급액이 명시되어 있고 같은 사람도 있는데 어떤 이유인지 궁금합니다.>> 세전금액이 동일하고 4대보험에도 동일하게 가입한 근로자는 실수령액이 동일할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하며, 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있습니다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 합니다.육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날(이하 “단축개시예정일”이라 한다)의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날(이하 “단축종료예정일”이라 한다), 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출하여야 합니다.

야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며 여기서 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다. 따라서 05:00~06:00, 1시간에 대하여 0.5배를 가산한 0.5시간만큼의 야간근로가산수당을 지급하면 됩니다.

(12시간*5일+주휴 8시간+연장 20시간*0.5)*4.345주*9,860원= 3,341,653원(세전)입니다.

금지된 차별적 처우라 함은 근로기준법에 따른 임금, 정기상여금/명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 그밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 합리적인 이유없이 불리하게 처우하는 것을 말합니다.

별도의 정함이 없는 한, 월요일부터 일요일까지를 1주로 봅니다.1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 적어도 6.9.까지 근로관계가 유지되어야 퇴사하는 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

야간 근무 종료 후에 휴일을 보장 해줘야 하는 법이 있을까요?현재 야간 근무 당일 18시부터 익일 07시까지 근무 후 휴식 후그 다음날 07시에 주간 출근 합니다.휴무를 보장해주고 있는 건가요?아니면 휴무를 보장 해줘야 할 의무가 없나요?>> 문제되지 않습니다.

네, 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이라면 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료된 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.