답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 영유아와 동거하지 않고 영유아의 양육에도 기여하지 않게 된 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 7일 이내에 그 사실을 사업주에게 알려야 하며, 육아휴직 중인 근로자로부터 영유아의 사망 등에 대한 사실을 통지받은 경우에는 통지받은 날부터 30일 이내로 근무개시일을 지정하여 그 근로자에게 알려야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이는 노동법적으로 접근할 것이 아니라 식품위생법 등과 관련된 사항으로 판단됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상 근로자가 있는 식당에서 직원으로 7개월동안 근무하고있습니다.직원 간 차별대우와 집중된 업무 과다로 자진퇴사를 고려중인데요, 직장에서 4대보험 신고 안 한 것으로 알고 있습니다(급여 3.3% 징수).이런 경우 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?>> 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 건설근로자입니다. 직장동료가2021.09.06일 입사해서2022.09.08일 퇴사했습니다퇴직금이 발생 하나요?>> 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요출산휴가나 육아휴직은 사용할수 있는 기간이 어떻게 되는건가요?사업장 방침과 나라에서 정한 방침이 다른가요?잘 몰라서 문의드립니다>> 한 자녀당 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 임신 중인 여성근로자는 90일 동안(다태아의 경우 120일) 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 중 실수로 회사 매출에 손해를 끼치게 됐다면, 어느 정도 배상을 해야할까요?근로계약서에 '개인의 과실로 회사에 피해를 끼치면 이에 상응하는 배상을 할 책임이 있다' 라는 문구가 있으면 책임 소재에 대해 어떤 기준으로 판단할 수 있나요?>> 민사상 손해배상과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 근무자 유계 결근시 주휴 수당은 미발생하나요?>> 근로자의 귀책으로 결근한 것으로 보아 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 한지 2일 만에 사정이 생겨서 하루 쉬고 싶다고 하면연차가 없는데 유계결근 처리를 해야되나요 무급휴가 처리를 해야되나요?ㅇㅇ>> 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우, 2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우, 3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일 1일을 개인사정으로 인해 결근했으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.