답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간을 제외한 시간을 기준으로 절반에 해당하는 시간을 근로시간 및 연차휴가 사용시간으로 보아야 합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 근로계약서를 작성한 당사자가 직접 고용한 사업주이므로 해당 사업주를 상대로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.

증거 제출 방식은 정해진 바가 없습니다. 질문자님이 주장하시는 바를 입증할 수 있는 자료를 형식에 구애받지 않고 제출하시면 됩니다.

계약직으로 만약 1년 계약을 했다면 이후 계약은 불가능한지 궁금하여 질문합니다 더 계약을 하고 싶다면 어떻게 진행 하는게 좋을까요>> 연장 여부는 노사 당사자 간에 합의로 결정할 사항입니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 유관기관에 직접 문의하시거나 일반 카네고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

여기서 말하는 법정 의무교육이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 미만 사업장이라면 자체교육이 가능하거나 교육을 실시할 법적 의무는 없습니다.

사업주가 일방적 통고하고 위탁으로 넘겼고 직원들 밀린 급여(4개월)를 체당금신청과 오버금액은 본인이 준다 약속함갑자기 사직서 요구는 무슨 꿍꿍이 일까요???> 저 또한 위 사실관계만으로는 사업주의 의도를 알 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사포기확인서를 작성할 의무는 없습니다. 근로한 사실이 없다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

청년일자리도약장려금은 채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만15세~34세 취업애로청년이 대상이며, 일용직으로 근무한 기간은 실업상태가 아닌 취업한 상태로 봅니다.

일부 국가는 업종이나 직종별로 최저임금을 차등 적용하고 있는 바, 일본, 캐나다, 호주, 그리스, 멕시코, 인도네시아, 태국, 필리핀 등이 업종별로 차등 적용합니다.