답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상의 근로조건이 실제와 다를 경우에는 근로기준법 제19조에 따른 조치를 취할 수 있는 것이지 근로계약서를 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 해고 등 비자발적으로 이직하고, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 말하는 피보험단위기간이란 피보험기간 즉 고용보험 가입기간을 말하는 것이 아니라, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 의마한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경업금지약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의해 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업제한의 기간과 지역 및 대상직종, 근로자에 대한 대가의 제공여부, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여, 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 다른 공적 보험은 가입하고 있지만 산재보험은 가입하지않고 있는데 개인적으로 산재보험에 가입할 수 있나요? 가능하다면 어떻게 가입할 수 있나요?>> 개인이 가입할 수 없으며, 근로자라면 회사에 가입하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 2. 5시간*12,000원*6일*0.5*4.345주= 782,100원(세전)입니다.3. (5시간*6일+주휴 6시간)*4.345주*12,000원= 1,877,040원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급해야 할 세전금액에 대한 실수령액과 과지급된 세전금액에 대한 실수령액의 차액을 반환하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 육아휴직을 이유로 해고 등 불이익한 처분을 할 수 없습니다. 따라서 육아휴직을 허용하거나 일정 위로금 등을 지급하여 권고사직에 응하도록 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용이 사실이라면 손해를 배상할 책임은 없을 것으로 판단됩니다.2. 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원래 시급 10000원인 곳에서 알바하다가 안 좋게 그만 뒀습니다 원래 5일이 월급날인데 저 때문에 (계속 욕설 듣고 죽인다는 말 들어서 당일에 무단퇴사했습니다 ㅠㅠ) 가게 상황이 힘들어서 25일에 주시겠다고 하셔서 25일까지 기다렸습니다 그런데 갑자기 최저로 계산하고 노무사분께서 시시티비 돌려서 10분 단위로 알바했던 건 다 끊고 입금해 주셨다고 하는데 이게 가눙한 건가요? 주휴수당도 못 받았습니다.>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.