답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미동의하고 출근하시기 바라며, 출근을 제지하거나 사업장이 폐쇄된 경우에는 근로를 제공할 수 없는 상황이므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)이 15시간 미만이면 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 소정근로시간은 근로계약서상에 반드시 기재해야 합니다.2. 근로계약서를 작성/교부하지 않은 경우에는 근로기준법 제17조 위반으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 3. 알수 없습니다. 사용자가 협박, 강요, 폭행 등으로 보복할 때는 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사직이란 근로자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위이므로, 자발적으로 이직하는 것이 아니라면 사직서를 제출하면 안 됩니다. 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하도록 회사에 요청하시면 되고, 이로 인해 회사에 어떤 불이익이 발생하지도 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 특별한 사정이 없는 한, 근로관계가 단절된 것으로 보아 퇴직금을 청구하기는 어려우나 1주간 소정근로일을 개근한 때는 3년 범위 내에서 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주 형태를 불문하고 해당 사업장에서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약기간 만료 또는 경영상의 이유 등으로 권고사직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 노동청에 진정된 경우에는 일단 출석조사에 응하여 적극적으로 소명하는 방법밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산은 근로자가 요구해야 허용할 수 있습니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 중간정산 이후부터 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 이때, 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 후 새로운 회사에 고용보험에 가입된 경우에는 해당 회사를 기준으로 다시 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. B회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다. 2. 또한, B회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로, A회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 3. 이직확인서 및 피보험자격상실신고가 모두 완료된 때 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였고 고용보험에 가입되어 있다면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 네