답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 1월 1일부터 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 다음과 같이 상향하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 임금산정기간 및 임금지급일이 어떻게 기재되어 있느냐에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합병, 영업양도의 경우 반대 특약이 없는 한, 고용관계는 새로운 사업주에게 승계됩니다. 만약, 승계를 배제하기로 한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 미만 고용된 자라면 고용보험법에 따라 일용근로내용확인신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산환급급의 귀속주체는 근로자이므로 이를 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예를 들어 급여가 100만원이고 사대보험 50,000 원 소득세,주민세 1000원일때 회계처리방법과 회사분 4대보험분 50,000원에 대한 회계처리 방법을 알려주세요>> 회계처리 방법에 관하여는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 유리한 산식을 적용하는 것이 타당합니다. 즉, 월급제 근로자가 아니라면 근로시간을 반올림하여 시급 또는 일급을 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 어떤 제도에 따른 세금혜택을 받는 것인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 따라서 세금혜택과 관련된 지원사업이라면 세금/세무카테고리에 구체적으로 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년입니다. 2. 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(단, 상한액은 월 150만원, 하한액은 월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 다만, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.