답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균적인 근무일수, 근로시간을 고려하여 임금 및 소정근로시간을 근로계약을 체결하면 됩니다.2. 1주간 소정근로시간을 15시간으로 정하면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잘못된 행동인 것은 확실하나 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 업무상 적정 범위를 넘는 모욕적 언사가 무엇인지 구체적으로 확인할 수 있어야 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 주장이 사실이라면 즉, 4.29.까지 계약기간 만료일이 4.30. 아니더라도 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없다면 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 소정근로시간을 기재하지 않으면 근로기준법 제17조 위반으로서 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2. 근로계약서상에 소정근로시간을 기재하지 않았다면, 임금명세서 및 급여이체내역 등을 통해 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 증빙하면 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 2. 상기 기간만으로는 구직급여 수급자격이 인정되는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실무상 사용자가 상기 사유만으로는 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단되빈다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 해고인지 사직인지 법적분쟁이 발생할 수 있으나, 근로자가 사직의 의사표시를 분명이 한 녹음파일을 가지고 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리현상으로 인해 화장실 출입 자체를 금하는 것은 문제되나, 사회통념상 용인할 수 없을 정도로 사용시간이 지나치게 길거나 의도적으로 반복하여 업무수행에 지장을 주는 경우에는 이를 제한할 수 있으며 이를 위반한 때는 정당한 업무명령 위반으로서 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 다만, 연차휴가 사용 중에도 해당 사업장에서 규율하는 복무규정을 준수할 의무가 있으므로 학업으로 인해 해당 회사에 어떤 손해를 끼칠 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다. 2. 묻는다고 곧바로 법 위반으로 보기 어려우며 연차휴가 사용을 제한하거나 보장하지 않은 때에 한하여 근로기준법 제60조 위반으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근기법 제76조의3 제3항, 제4항에서 나오는 유급휴가 명령은 근로자 개인이 가지고 있는 연차유급휴가가 아니고 별도의 유급휴가인가요?>> 네, 사용자가 직장 내 괴롭힘으로 인해 별도로 부여하는 유급휴가입니다.