답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(9시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,270,610원(세전) 이상 지급해야 하므로, 220만원 지급 시 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 아닙니다. 역일을 달리하는 근로의 경우 익일의 근로는 전일 근로의 연장으로 봅니다. 3. 비번일 중 최소한 1일은 주휴일로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있습니다. 다만, 그 전에 퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 2번째 회사의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되므로 요청할 필요는 없습니다. 3. 질문자님의 이직 당시 연령은 만 50세 미만, 피보험기간은 3년 이상 5년 미만이므로 180일 동안 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 뿐만 아니라 사업을 영위하여 일정 소득이 발생한 때는 관할 고용센터에 신고하여야 추후에 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 다만, 일요일까지 근무 후 그 다음 날 퇴사했다면, 주휴수당 1일분을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외부 강연을 일회적으로 했다는 사유만으로는 특별한 사정이 없는 한, 징계대상이 되는 등 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 다만, 상기 행위 자체를 징계사유로 정하고 있을 때는 징계대상이 될 수 있으므로 사전에 회사의 승인을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제70조에서 제한하고 있습니다. 즉, 사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다. 다만, 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우, 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우에는 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로를 할수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉이 달리 적용됨에 따라 임금의 구성항목 및 계산방법이 변경되므로, 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 8일까지 근로관계가 유지된다고 볼 수 있다면 주휴수당 1일분(63,104원)을 포함한 378,624원을 지급하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.