답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당으로 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 180일 이상 될 것으로 판단됩니다.2. 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 1개월 전에 사직서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 1주간 소정근로일을 결근했다면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않으면 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 이후에 퇴직금 지급에 있어서 상기와 같이 합의한 때는 그 효력이 발생하나 퇴직하기 이전에 합의한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상의 근로조건은 노사 당사자간의 의사의 합치가 있어야 그 효력이 발생하므로, 근로계약 체결 시 사용자가 제시하는 근로조건을 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.26.부터 1개월이 되는 날은 5.25.까지이며, 상용근로자로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 할 경우에는 최소 5.25.을 계약만료일로 정하고 5.26.에 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간 만료일이 6.2.로 기재되어 있고, 6.1./6.2.이 휴무일 및 주휴일이라면 6.1/6.2.에 휴무하더라도 6.3.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 회사 직장 상사랑 싸움을 해서 해고를 당할 것 같은데요 그런데 실제로 해고를 당하면 실업 급여를 받을 수가 없는 건가요? 상관이 없을까요?>> 근로자의 중대한 귀책사유 없이 해고당한 것이 아니라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.