답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직장 내 괴롭힘으로 인한 자발적 이직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 직장 내 괴롭힘으로 인한 이직으로 이직사유를 기재하여 사직서를 제출해야 하며, 사용자가 직장 내 괴롭힘 사실을 부인할 경우에는 어쩔 수 없이 관할 노동청에 진정할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장해 줄 의무는 없으며, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴시간은 32시간/40시간*8시간= 6.4시간입니다. 따라서 (32시간+6.4시간)*4.345주*9,860원= 1,645,121원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과급 지급 요건을 충족함에도 불구하고 퇴사를 이유로 성과급을 지급하지 않은 때는 법 위반으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원이건 민간업체 근로자이건 자신이 맡은 업무에 얼마나 자부심을 갖고 근무하느냐에 따라 직무만족도가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로, 형식상 프리랜서일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자라면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.물질안전보건자료대상물질을 취급하려는 사업주는 작업장 내에 취급근로자를 대상으로 MSDS 교육을 실시해야 하며, 미실시 시 사업주에게 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 설사 사직을 수리하지 않더라도 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면, 사용자는 질문자님이 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.