답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 사용 후 곧바로 출산휴가를 사용할 수 있으며, 연차유급휴가 또한 특정 근로일에 근로자가 지정하면 부여해야 합니다. 따라서 상기 스케쥴에 따라 휴가/휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 퇴직일이 2024.2.22.이라면 2024.3.6까지 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 장기근속자일수록 퇴직금 지급 시 재직일수에 비례하여 퇴직금이 증가하므로 유리하며, 연차유급휴가 또한 매 2년을 초과하는 날부터 1일씩 가산휴가를 부여해야 하므로 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일할 계산시 실근무일수가 아니라 월재직일수를 곱해야 합니다(월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우, 그 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되면 계약기간 만료로 인한 이직으로 보아야 하나, 사용자가 재계약 체결을 제안한 경우에는 이를 질문자님이 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초상권 침해가 불법행위에 해당하여 민사상 손해배상 청구가 가능한지 여부에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 스트레스를 주는 행위가 업무상 적정범위를 넘어서는 행위로 볼 수 있다면 해당 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2017년11월1일~2020년02월29일 근무월수 (월일수) 알려주세요. ㅠㅠㅠㅠ 이력서 넣을때 필요합니다.>> 2년 4개월 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다. 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 육아휴직 기간 확대에 대하여 명확히 정해진 바 없고 시행여부도 확정되지 않았으므로 답변드리기 어렵습니다.