답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록증의 사업개시일 이전으로 입사일을 설정할 수는 없으며, 사업개시일 이후로만 설정 가능합니다. 따라서 사업자등록증상 사업개시일 이전으로 고용보험 가입은 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 불이익은 발생하지 않습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 합격 후 이루어지는 교육이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어찌됐건 업무상 필요성이 전직으로 인한 근로자의 생활상의 불이익보다 클 경우에는 복직명령이 권리남용에 해당하지 않으므로 가능합니다. 다만, 상기 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여: (40시간+주휴 8시간+연장 8시간*1.5)*4.345주*10,000원=2,607,000원(세전)2. 2월 급여(세전): 2,607,000원*14일/29일= 1,258,552원, 예상 실수령액: 1,243,042원3. 3월 급여(세전): 2,607,000원*15일/31일= 1,261,452원, 예상 실수령액: 1,138,552원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 연장근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 3년이 지나지 않는 범위 내에서 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료에 따르면 회계년도 기준으로 2.9일이 발생한 것이고, 계속근로기간 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생한 것으로 해석됩니다(2023.11.23./12.23./2024.1.23./2.23. 총 4일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률카테고리에 질의하시는 것이 타당하나 해당 SSD가 질문자님의 소유물이라면 당연히 이를 처분할 있는 권한도 질문자님에게 있으므로 이를 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 대기업에서 직접 고용하여 2년 기간을 초과하여 근로를 제공한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 계약기간 만료로 종료되는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 사업장에 이직확인서 발급을 요청하시기 바라며, 최종 이직하는 회사에도 이직확인서 신고 및 피보험자격상실 신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자로서 일할 계산하여 지급되는 경우에는 월 일수가 적은 2월에 결근 시 공제되는 금액이 많습니다.