답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.1까지 지급해야 합니다.2. 특별히 정함이 없다면 2월엔 29일로 나누면 됩니다. 3. 네4. 국민연금을 제외한 나머지 4대보험료는 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 기준 이상으로 연차휴가를 지급해야 하는바, 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동거하는 친족은 고용보험 가입대상이 아니므로 고용보험에 가입하지 않은 때는 보수총액신고대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 2회 분할하여 사용할 수 있으므로 6개월 단위로 사용하도록 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(55시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,699,030원(세전) 이상 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간도 재직기간이므로 3.1.에 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3,563,050원(세전)×12개월= 42,756,600원(세전)입니다.2. 45,000,000원÷12개월= 3,750,000원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유로 사직을 권고한 사실이 있고 이를 수용했다면 23-8번 코드로 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평균임금 산정시 윤년으로 해당년도가 366일이라 하더라도 일반적인 퇴직금 계산 방법과 동일하게 적용되므로, "평균임금*30*근무일수(366)/365"으로 평균임금을 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 부상/질병으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하다고 인정되더라도 그와 관련하여 사업주 확인서를 통해 기업의 사정상 직무배치, 휴가(병가) 가능 여부 등의 확인이 필요합니다. 이때, 부상/질병과 관련하여 소관업무 수행 가능 여부에 대해서는 근로자의 의견만을 토대로 작성할 가능성이 크므로 주치의 소견내용과 같이 비교하여 소관업무 수행 가능 여부를 최종 판단해 보아야 합니다.