답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 소급하여 가입하도록 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.3. 질문자님이 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 영상기기로 녹음하는 것은 불법으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.2. 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 요소만으로는 근로자성이 인정될 수 있으나 근로자성이 인정되는지 여부는 다른 요소도 고려하여 종합적으로 판단하므로 근로자성이 인정된다고 단정할 수는 없습니다.2. 사용종속관계가 인정되지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 것으로 보입니다. 즉, 2023.1.26.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 14일의 연단위 비례휴가가 발생하며, 2023.1.26.~1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(매월 26일에 1일씩, 최대 11일). 총 25일(14+11)의 유급휴가 중 7일을 사용했으므로 18일의 연차휴가가 남게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 지급되는 임금(세전)이면 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간과 상관없이 해당 사업장에서의 계속근로기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 사용자가 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 단순노무직으로 볼 수 없습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장만으로 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으면 종전 사업장에서 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.2. 최종 이직하는 회사에서 퇴사한 이후에 이직확인서 발급을 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산술적으로 1월급여를 일할 계산할 시 분모가 31일이므로 2월급여보다 적게 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.2. 네, 입사일로부터 1년간 연차휴가를 사용하지 않으면 소멸합니다.