답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 다를 경우 구직급여일액 책정이 달라질 수는 있으나 피보험기간 및 피보험단위기간에는 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 근로감독관의 조사에 불응하여 잠적한 때는 담당 근로감독관에게 체불금품확인원을 발급받아 민사소송을 제기하거나 근로복지공단에 대지급금을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 것으로 보아 상기와 같이 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 사직의 의사표시를 하더라도 효력이 발생합니다.2. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있으므로 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없고 고용보험 상실 후 취득한 기간이 3년 이내이므로 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산하여 부여된 소정급여일수만큼의 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 자체가 계약기간이 아니라면 수습기간 만료통보는 해고에 해당하며 회사에서 상기 사유로 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요청하시면 됩니다.2. 최종 회사의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 사업자에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 "월 통상임금÷월 통상임금산정기준시간수×1일 소정근로시간×30일×재직일수÷365일"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 착오로 인해 잘못된 연봉정보를 기재한 것이라면 해당 사실을 지체없이 회사에 알린다면 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정되지 않으나 상기 내용과 같이 지역을 달리하는 근무지로 발령이 나서 통근이 곤란한 사정(왕복 소요시간이 3시간 이상)이 발생한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.