답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고시점에서 계속근로기간이 3개월 이상이며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 개인 사정으로 인한 퇴사로 사직서를 기재하고 이를 사용자에게 제출하였다면 사직한 것으로 봅니다. 따라서 회사가 퇴사를 종용하여 사직서를 제출했다는 점을 증빙할 수 있어야 사직을 무효화할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 고용보험에 가입한 후 상실된 사실이 있다면, 상기 사유만으로 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법상 비용처리와 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 사용자와 근로계약을 체결하는 것이므로, 육아휴직자가 아닌 사용자와의 협상을 통해 계약기간을 연장한 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 평균임금으로 산정한 퇴직금은 질문자님이 산점한 바와 같습니다.2. 퇴직소득세 관련해서는 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=6444&cntntsId=7880).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 두고 있더라도 수습기간 중에 정상임금에서 감액한 임금을 지급하기로 명시하지 않은 때는 정상임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 근로할 의사가 없다면 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료할 수 있습니다.