답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 근로자라면 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하며, 4대보험 가입요건에 해당하면 4대보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사한 후 피보험자격상실신고서 및 이직확인서 신고를 하도록 회사에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법 제21조제1항에 따라 개인정보처리자는 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성, 가명정보의 처리 기간 경과 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 하므로, 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 소급하여 고용보험에 가입한다면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 신용점수 및 대금 유예기간에 관하여는 해당 대부업체에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 근로자에게 직접 통화로 임금 전액을 지급하기만 하면 되므로, 근로자 명의의 계좌로 임금을 지급하는 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "15/5*통상시급"입니다.2. 근로자와 합의한 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 소득이 발생하는 경우라면 겸업으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 대화를 통해 해결하시기 바라며, 합리적 이유없이 의도적으로 과도한 업무를 부여한 때는 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.