답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 부당해고 판정이 나면 원직복직 후 퇴직 시 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.2. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당하여야 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있으며, 설사 해당하더라도 사용자가 반드시 중간정산을 해야할 법적 의무는 없습니다. 만약, 퇴직금 중간정산을 허용한 때는 노사 당사자간에 정한 바에 따라 중간정산 금액을 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사처리한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 무단결근 사용자의 승인 없이 출근하지 않는 것을 말하며, 결근은 사용자의 승인을 받고 출근하지 않는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기존 3+3 부모육아휴직제와 비교해서 자녀 연령은 생후 12개월에서 18개월로 연장했으며, 통상임금 100% 지급시기는 첫 3개월에서 첫 6개월로 연장되었습니다. 육아휴직 상한액도 월 최대 300만원에서 월 최대 450만원으로 인상되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하고 있지 않다면 겸업으로 인해 해당 회사에 손해를 끼치지 않는 한, 징계 대상이 되는 등 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 절차에 따라 청구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과수당은 연장근로수당과 같은 의미이며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장/휴일수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하는지를 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다. 참고로 계약기간을 1개월 단위로 반복/갱신한 경우에는 계속근로기간은 단절되지 않고 합산하여 연차휴가 및 퇴직금을 지급해야 합니다.