답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입출금 통장으로 증명하면 됩니다. 또한, 근로기준법 제48조제2항 위반(임금명세서 교부)도 함께 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 휴업급여와 구직급여는 중복하여 수령할 수 없으므로, 산재요양이 종결된 후에 구직급여를 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급제 경우에는 그날 정상적으로 근무할 경우 지급되어야 할 1일분의 정상임금 100%(유급휴일수당)+공휴일 근로에 대한 대가인 휴일근로수당(100%)+휴일근로에 따른 가산수당(50%)를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변들드리기 어려우나, 해당 교육비가 임금으로 볼 수 있다면 의무재직기간 도중에 퇴사한다는 이유로 해당 교육비를 반환하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반으로써 그 효력이 발생하지 않습니다. 수습 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족관계증명서를 요구하는 목적에 따라 답변이 달라질 수 있습니다. 즉, 형재/자매를 확인하기 위하여 가족관계증명서를 제출하도록 요구하는 경우에는 형재/자매까지 가족관계증명서에 표기되어야 할 것입니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않는 내용이라면 근로자의 동의를 얻어 상기와 같은 근로조건을 둘 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 질의에 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 직원이 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 인정되어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하당 사업장에서 근로관계가 종료되어 이직한 이후에는 취업하지 않는 한 지역가입자로서 건강보험료를 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 매월 지급받는 월급여 및 상시 근로자 수 등을 알아야 답변이 가능합니다. 근로계약서 및 급여명세서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.10.28~2024.1.27. 동안 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. IRP 계좌번호를 회사에 알리시기 바랍니다.3. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.4. 주말 관계없이 14일 이내에 지급되어야 합니다.