답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업하지 못한 날에 대하여 휴업급여를 지급합니다. 즉, 요양 또는 재요양을 받고 있는 근로자가 그 요양기간 중 일정기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 그 취업한 날에 해당하는 그 근로자의 평균임금에서 그 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 80에 상당하는 금액을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금(이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)으로 산정하되, 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계 기간을 고려하여 계약기간을 정한 경우에는 그 계약기간 및 종전 근로한 기간을 합산하여 2년을 초과하지 않는다면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 사용자에게 있으며(근로기준법 제17조), 사용자가 근로계약을 체결할 떄 근로계약서를 작성/교부하지 않을 시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 다만, 해당 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있어야 하며, 충분히 확보된 경우에는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바라며, 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 관할 노동청 민원실에 방문하여 노동청 직원 또는 노무사의 무료상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지점이 폐점되었다는 사실만으로는 근로관계가 자동 종료되는 것은 아니므로, 회사에서 이를 이유로 근로계약을 해지한다는 의사표시를 해야 해고가 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외 파견업무를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 필요하므로 사용자가 일방적으로 파견업무를 지시/명령할 떄는 이를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 인사상 불이익을 주는 경우에는 관할 노동위워원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 급여 25%(사후지급금)은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건(육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우) 확인 후 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 세금포탈 및 정부지원금 부정수급으로 법적 처벌을 사용자가 받을 수 있습니다.