답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무하므로 연장근로는 발생하지 않으며, 월급여는 209시간×9,860원=2,060,740원(세전) 이상지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 중도에 퇴직하는 경우, 퇴직하는 달의 근로소득을 지급하는 때에 연말정산을 합니다. 이 때 정산을 위한 자료제출 없이 근로자로서의 기본적인 사항만 반영하여 연말정산을 진행하며, 공제받지 못한 내역은 추후 이직한 회사에서 재직자로 연말정산시 반영하거나, 다음해 5월 종합소득세 신고시 공제받을 수 있습니다.2. 국세청 홈택스를 통하여 직접 종합소득세기간(5월)에 신고를 해야 하며, 전근무지 근로소득원천징수영수증과 연말정산간소화서비스 자료를 토대로 종합소득세 신고를 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간 중에는 근로계약에 따른 근로를 제공할 의무가 있으므로 흡연을 금지하는 것은 정당한 업무명령으로 볼 수 있습니다.2. 채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며, 합격 후 근로계약을 체결하여 비로소 확정됩니다. 따라서 근로계약서상에 휴게시간 90분을 부여한다고 규정하고 있다면 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고권자가 확정적인 의사표시로 근로계약을 일방적으로 해지한 사실을 질문자님이 입증하지 못하면 해고예고수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되지 않거나 형식상 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 1.31.자로 근로계약기간이 만료된다는 통지는 해고로 볼 수 없어 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 해고한 사실은 근로자가 입증해야 하는바, 해고 권한이 있는 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 증빙할 수 있는 녹음자료 등을 확보했다면 1번 답변에 따른 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에서 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당을 지급하도록 정함으로써 이를 제한하고 있다는 점에서 연장/휴일/근로를 시키지 않아 수당이 줄어들었다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과되고, 근로기준법을 위반한 근로계약은 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가입기간 10년을 채우지 못하고 60세가 된 경우에는 반환일시금으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도, 인수합병으로 인해 근로관계는 새로운 사업주에게 승계됩니다. 따라서 입/퇴사 절차를 거치지 않고 사업주만 변경된 상태에서 근로제공한 때는 인수 전 기간을 합산한 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.