답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보해 두었다면 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정기상여금은 퇴직일 전 3개월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 퇴직일 전 12개월 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 평균임금에 포함시켜야 합니다. 2. 네3. 네, 인턴기간 중에도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에서 근로한 사실이 있다면 그 기간 또한 근속기간에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있으며, 구직급여 수급기간 중에 취업한 사실을 숨기고 구직급여를 수급한 때는 부정수급에 해당하므로 이에 따른 법적 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번이 맞습니다. 즉, 입사일부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바, 2023년도에 매월 개근 시 8일의 유급휴가가 발생하며, 2024년도에는 나머지 3개월 동안 3일의 유급휴가가 추가적으로 발생하므로, 2024년 1월 1일에 발생한 비례휴가 11일을 합산한 14일의 유급휴가가 2024년도에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피복지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 단위로 근로계약을 체결하고 해지되는 순수한 일용근로자라면 매일 근로계약서를 작성하고 교부해야 할 것이나, 복수의 기간을 정하여 근로하는 일용근로자의 경우에는 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 매일 근로계약서를 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가기간 최초 60일(다태아 75일)분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고, 이후 30일(다태아 45일)분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다. 단, 우선지원 대상기업 근로자는 고용보험에서 90일(다태아 120일)의 급여를 지급하고, 사업주는 그 금액의 한도 안에서 지급의무가 면제되며, 출산전후휴가급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원 대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액보다 많을 경우 최초 60일(다태아 75일)에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직 사유가 비자발적 이직이라면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이 때, 이직일 후 12개월 이내에 소정급여일수가 남아있다면 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직 후 1년 이내에 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다. 2. 네, 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다. 3. 아닙니다. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023년 12월 말에 발생하는 연차휴가일수는 최대 8일입니다.2. 2023.4.10.~2023.12.31. 재직기간에 대한 비례휴가가 2024.1.1.에 10.9일, 약 11일(266/365*15)이 발생합니다. 3. 2023.12.10.~2024.1.9 / 2024.1.10.~2024.2.9. / 2024.2.10.~2024.3.9. 기간 동안 개근한 경우 1.10./2.10./3.10.에 각 1일씩 3일의 연차휴가가 추가적으로 발생합니다.