답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험법 제50조에 따라 피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하되, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하며, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 입사한 날부터 14일 이내에 취득신고해야 하며, 나머지 보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고하면 되는 바, 실무상 건강보험은 과태료가 부과되지 않으므로 다음 달 15일까지 신고하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 등 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 청구할 수 있는 날부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로계약서상에 근무지가 인천으로 한정되어 있다면 질문자님의 동의없이 평택으로 근무지를 변경할 수 없습니다. 설사, 근무지가 한정되어 있지 않더라도 업무상 필요성이 전직으로 인한 생활상의 불이익이 발생하여 근로자가 통상 감수해야할 정도를 벗어난 것으로 볼 수 있다면, 권리남용으로써 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 해당 회사에 적극적으로 개선하도록 요구해야 할 수 있으나, 회사가 이를 수용하여 특별한 조치를 취하지 않을 경우에는 법으로 강제할 수단은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반 근로자로서 지위를 갖고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있는 바, 이를 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서 등이 있다면 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 성희롱 사실이 있었는지 여부는 우리 사회 전체의 일반적이고 평균적인 사람이 아니라 피해자와 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 입장에서 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있는 정도였는지를 기준으로 심리, 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 별도의 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.