답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록이 되어 있는 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 휴/폐업 신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙해야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 월급여는 최저임금에 미치지 못하므로 최저임금을 적용한 월급여를 재산정하여 퇴직금을 계산해보아야 할 것입니다(휴게시간을 알아야 산정 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로자가 단순히 자발적으로 이직할 때는 구직급여 수급자격이 제한되며, 하기와 같은 사유에 해당하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 식사여부와 상관없이 매월 고정적인 식대를 지급해야 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 중도 입사했더라도 1주간 소정근로시간이 15시간이고 해당 주에 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.5.1.자 퇴사하기로 당사자간에 합의한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023년 최저시급인 9,620원으로 산정한 금액에 미달한 차액분을 청구할 수 있습니다.2. 11월까지 주휴수당은 16/5×9,620원으로, 12월은18/5×9,620원으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 1월 1일부터 12월 31일까지 2024년도 최저시급인 9,860원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1주 52시간을 초과한 근로를 할 수 있습니다.2. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 몇 시간으로 부여하느냐에 따라 달라집니다. 즉, 1일 8시간을 근로하고자 한다면 법에서 최소 보장해야하는 휴게시간 1시간이 근로시간 도중에 주어야 하므로, 퇴근시간은 오후 1시로 정해야 할 것입니다. 야간 근로는 근로시간의 장/단과 관계없습니다.