답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 이직확인서 발급요청을 받은 후 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주어야 하므로, 이를 위반한 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산할 수 있으므로 이 때는 2024.1.1.에 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 연차휴가를 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급은 통상임금에 해당하나 공휴수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금으로 볼 수 없습니다. 따라서 기본급의 일부를 공휴수당으로 분배한 때는 통상임금이 줄어들어 근로자에게 불리한 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 판단하는 바, 반차를 사용하여 1주 40시간을 초과하지 않은 경우에는 연장근로가 발생하지 않으므로 실 근로시간이 1주 40시간을 초과한 때 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.빈도가 많은 근무일을 근로계약서상에 기재하되 회사의 사정에 따라 근무일을 조정할 수 있다는 내용을 기재하면 될 것입니다. 다만, 근로일을 특정할 수 없더라도 1일 근로시간은 특정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 지급한 임금이 지급받아야 할 임금에 미달한 경우에는 그 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약기간이 반복/갱신된 경우에는 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 지문등록은 근로시간을 추정할 수 있는 수단에 불과하므로 실제 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 이를 근거로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자진퇴사로 보기 어렵습니다. 즉, 근로기준법을 위반한 근로계약의 내용은 그 효력이 발생하지 않으므로 근로계약 체결을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 특정 주에 결근하여 실근로시간이 1주 15시간이 되지 않더라도 퇴직금을 청구하는 데 아무런 영향을 주지 않습니다.