답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 용역회사 소속의 근로자를 원청에서 정규직으로 채용해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고에 해당하므로 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도 퇴사자의 연말정산은 퇴직하는 달의 급여를 지급할 때 하며, 빠뜨린 소득세액 공제항목이 있다면 5월 종합소득세 신고기간에 개인이 직접 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일에 휴무하는 사유를 회사에 고지할 의무도 없으며 고지하지 않았다는 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일이 10.2.이라면 11.1.까지 소정근로일을 개근해야 11.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원본대조필이 날인된 서류는 원본과 같은 효력이 발생하므로 종전회사에서 원본제출이 불가하다면 원본대조필이 날인된 서류를 발급받아 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학설의 대립이 있을 수는 있으나 상기 계약 내용에 합의한 것이라면 네트제 계약으로 보아 연말정산환급금의 귀속주체는 사용자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 휴일근로에 대하여 별도의 약정을 한 경우에는 근로자의 동의가 있는 것으로 보아 근로제공 의무가 있다고 할 것이므로, 그 날 사용자의 승인없이 결근한 때는 무단결근으로 보아야 할 것이나 상기 내용이 사실이라면 징계대상이 될 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 근로기준법상 임금으로서 매월 지급되는 것이라면 내년부터 그 전액이 최저임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년 이내에 행사해야 하므로 6년이 지난 시점에서 산재신청을 할 수 없습니다.