답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 퇴사일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제22조의2제2항에 따라 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재보상보험법 제51조에 따라 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 다시 요양급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근했다면 26일-12일=14일분의 연차휴가 미사용수당을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 고용보험에 가입되어 있고 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로시간을 단축할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 단축된 시간으로 근로하지 못한 시간에 대하여 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 격일제 근로자 외 나머지 직원이 주 5일 이상 근무한 때는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 상당한 지휘/감독을 하지 않는 등 사용종속관계 하에서 근로제공이 아니라는 내용의 계약을 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 12.1.~15.까지 결근한 날이 없었다면, "월급여÷31일×15일"로 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 근로자의 날에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.