답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 납입 주기 등에 관하여는 퇴직연금규약에서 정한 바에 따릅니다. 2. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간까지 연 100분의 10을 지연이자로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않으면 구직급여를 수급할 수 없습니다. 따라서 근로자성을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님은 1개월 미만 기간을 정한 근로계약서를 작성하였으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아있더라도 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱에 관하여는 회사가 자체적인 조사과정을 통해 이를 확인하고 이에 따라 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 이행해야 합니다. 따라서 노동청에 진정한 때는 법에서 정한 절차를 거쳐 일정 조치의무를 이행했는지 여부를 확인하는 과정을 거치게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 근로자퇴직급여 보장법 제20조에 따라 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 위 사실관계만으로는 질문자님의 구직급여일액이 얼마인지 알 수 없으며, 6개월 근무만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사 전에 퇴직금을 포기하기로 한 사전 약정은 그 효력이 발생하지 않습니다. 2. 네, 전액을 지급하지 않았으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 육아기 근로시간 단축 시기를 변경하려면 사용자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 위수탁계약의 경우에는 영업양도로 볼 수 없으므로, 별도의 특약이 없는 한, 종전의 근로관계는 새로운 수탁업체에게 승계되지 않습니다.