답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 네, 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 설사 연차휴가를 주어야 하더라도 2024.2.29.에 퇴사할 경우에는 2월 마지막 달에 대한 연차휴가 1일은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,800만원/12개월/209시간*13.5일*8시간=1,205,741.6원(세전) 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 장해에 따른 민사소송 제기의 경우에는 혼자서 진행하는 것이 어려우므로 가까운 법무법인에 방문하여 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 소송과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간이 휴게시간이라면 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이어야 하므로, 직장질서를 위해 어느정도의 장소적 제한을 할 수는 있는 것이나 상기 내용과 같이 특정 장소에서 식사를 하도록 제한하는 것은 휴게시간으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로, 해당 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에 해당 금품을 지급하기로 규정되어 있음에도 불구하고 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로, 2.19.~3.17.은 1년 미만 고용된 자이므로 일용근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 내용만으로는 질문자님의 월급여가 적정한지, 각종 공제금이 적정하게 공제되었는지를 확인할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서 및 임금명세서 등을 첨부해 주셔야 답변이 가능하다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 차이점은 권고사직의 구체적인 사유가 다르다는 것입니다. 다만, 경영상의 이유라는 점에서는 동일합니다.2. 실제 이직사유를 기재하여 신고하면 불이익은 발생하지 않습니다.