답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자가 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않은 때는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 30,784원×150일= 4,617,600원을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았다면 정당한 이유가 있는지 여부를 판단할 필요 없이 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입하지 않은 때는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이 때, 이직 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 수급할 수 없다는 점을 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변 드린바와 같습니다. 2. 앞서 답변 드린바와 같습니다.3. 아닙니다. 최저임금에 미달하는 차액만큼을 추가로 청구할 수 있습니다. 4. 부정수급에 해당하므로 해당 기관에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연차휴가미사용수당을 지급할 의무를 면하려면 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하여야 합니다. 따라서 연차휴가사용촉진조치를 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의없이 종전의 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 등으로 인해 계속적으로 근로를 제공할 수 없는 상황이라면 1개월이 되기 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여할 것이라면, 상기 캡쳐된 내용에 따라 연차휴가가 발생합니다. 즉, a의 경우에는 2023.2.20.~2024.1.19.(1년 미만) 기간 동안 매월 개근한 때 2023.3.20/4.20/5.20/6.20.....2024.1.20.에 각 1일씩 최대 11일의 유급휴가가 발생하며, 2023.2.20.~2023.12.31.동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 12.9일의 비례휴가가 발생합니다(총 11+12.9=23.9일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초단시간 근로를 하거나 3.3% 프리랜서로 근무하는 것 모두 겸업에 해당하며, 근로자는 근무시간 중에는 근로계약상의 의무를 다해야 하나 근무시간 이외에는 사적인 시간에 해당하므로 겸업이 가능합니다. 따라서 원칙적으로 겸업을 징계사유로 삼을 수는 없습니다. 다만, 사용자와 경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하거나, 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인하여 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나 노무제공에 지장을 초래하는 경우에는 충실의무 위반 등에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개의 교대조를 두고 1일 근로를 3근무조로 나누어 운용하는 형태로서 , 1주 5일~6일 가동형태와 1주 7일 가동형태로 나눌 수 있습니다.